Súvisiace novinky
Strach, že vás hneď po odchode na materskú dovolenku vyhodia, Mali by ste vedieť, že zákon to neumožňuje. Aj keď sa v dôsledku koronavírusu nachádzame v krízovej situácii c) štatútu zamestnancov ustanovuje tento zákaz s tým, že nie je možné pristúpiť k ukončeniu pracovnej zmluvy do r viac ako dvanásť mesiacov od dátumu narodeniaadopcia alebo pestúnstvo dieťaťa (predtým to bolo 9 mesiacov; predĺžené právnou reformou).
Tento článok teda stanovuje nasledovné:
„Prepustenie bude tiež neplatné v týchto prípadoch: (…) c) Prepustenie pracovníkov po ňom návrat do práce na konci obdobia prerušenia zmluvy z dôvodu narodeniaosvojenie, opatrovníctvo na účely osvojenia alebo pestúnskej starostlivosti, ako je uvedené v článku 45 ods. 1 písm. d), za predpokladu, že neprešlo viac ako dvanásť mesiacov odo dňa narodenia, osvojenia, zverenia na účely osvojenia alebo pestúnskej starostlivosti“.
Je dôležité, aby ste to vedeli Ochrana, ktorú zákon ustanovuje pre pracovníkov, sa po tejto situácii môže na tieto prípady rozšíriť v ktorom pracovník požiada o voľno z dôvodu starostlivosti o dieťa mladšie ako tri roky alebo o skrátenie pracovného času do dovŕšenia dvanástich rokov veku dieťaťa.
určite, ochrana môže trvať od okamihu tehotenstva až do dosiahnutia tohto veku maloletej, ak pracovník požiada o skrátenie pracovného času. Ide o veľmi osobitnú ochranu pracovníčky, najmä ak vezmeme do úvahy, že je zrejmé, že zamestnávateľ úmyselne čakal s jej prepustením do uplynutia lehoty, pokiaľ spoločnosť nevie preukázať, že existuje spoľahlivý dôvod na jej prepustenie.
Na túto osobitnú ochranu opakovane poukázali súdy, pričom zdôraznili rozsudok Najvyššieho súdneho dvora Baskickazo dňa 5. februára minulého roka 2019.
V ňom sa okrem vyhlásiť za neplatné a zrušiť prepustenie pracovníka po 8 dňoch Od jej opätovného nástupu z dôvodu materskej dovolenky bolo stanovené základné kritérium pre väčšiu ochranu pracovníčky: Súd stanovil, že musí fungovať obrátenie dôkazného bremena poskytnúť ochranu základnému právu na nediskrimináciu na základe pohlavia.
Čo to znamená?: že to bude váš šéf, zamestnávateľ, kto bude musieť preukázať, že výpoveď bola vykonaná z takéhoto dôvodu to nám bez najmenších pochybností umožňuje poukázať na to, že to nie je spôsobené pohlavím alebo sexizmom.
A čo znamená táto ochrana? Táto stanovená ochrana v podstate určuje, že v prípade nevhodného prepustenia, dôsledkom bude, že výpoveď bude neplatná. Pri nulovom prepustení bude musieť spoločnosť pracovníka vrátiť do zamestnania a zaplatiť mu mzdu za spracovanie, teda mzdu, ktorú by pracovník dostával od momentu prepustenia až do momentu opätovného prijatia.
Okrem tejto situácie Existuje mnoho ďalších, ktoré súvisia s tým, že bez toho, aby sme sa zaoberali konkrétnymi prípadmi a všeobecne, platným právom je štatút zamestnancov.. Konkrétne článok 55.5 vyhlasuje prepustenie za neplatné v prípadoch, v ktorých sa týka aj pestúnskej starostlivosti a osvojenia.
Nebezpečenstvo, ktoré má prepustenie ženy v tejto situácii pre spoločnosť, je dosť dôležité, keďže ak sa získa rozhodnutie, ktoré vyhlási prepustenie za neplatné, vyplatenie spätných miezd odo dňa prepustenia, ktoré sa musia vyplatiť, bude predstavovať významnú sumu.ktoré sa budú líšiť v závislosti od prípadu, okrem už spomínaného opätovného zaradenia do pracovného pomeru pred prepustením.
Okrem toho, keďže je veľmi pravdepodobné, že ani zamestnávateľ, ani vy ako pracovník nebudete chcieť pokračovať v pracovnom pomere, k tomu budete musieť pripočítať prípadnú dohodnutú náhradu na základe náhrady za nespravodlivé prepustenie.
*Manuel Martínez Mercado je právnik.
